最近一段时间，《解放日报》《人民日报》等媒体接连刊载关于公务员待遇缩水的报道，激起社会各界的热烈讨论。有80后公务员自曝福利锐减并扬言正考虑辞职，也有媒体认为这些叫苦的公务员在“撒娇”；有评论担心如今整顿作风的禁令虽多但难保只是“一阵风”，也有学者认为“当官不易将会成为一种常态”。
无论是撒娇还是实情，如今的风向确实已出现微妙的变化。此前有媒体盘点，从2013年初到今年1月15日公布的中纪委三次全会公报，中央已连发15道禁令整治不正之风。从公款旅游到公务宴请吃喝，从月饼年货等节礼到领导干部在企业兼职，各种与公务员日常生活和工作息息相关的灰色利益，都受到了限制。
身处行政体制内的公务员，能享受众多隐形福利与灰色收入，无疑是现行体制下的既得利益者。如今一道道禁令犹如夺命金牌，密集地砸在公务员的头上，直接影响到他们的待遇和福利，公务员群体的“叫苦”完全可以理解。毕竟，改
革意味着打破旧秩序，意味着减少既得利益者的福利和特权。历史经验表明，无论是国企改革、教育改革还是其他领域的改革，既得利益者往往都是改革的阻力。
就公务员队伍建设来说，首要一点是建立完善的退出机制，对公务员群体进行“重新洗牌”。如今一些改革政令，让不少习惯灰色收入的公务员感到不适，总体来说是一个好现象。只要这些禁令合法合规且切实有效，就应该以制度化的方式深入推行下去。从现实来看，那些叫苦且抵触改革的人，有不少都是公务员队伍中的“南郭先生”。这些人如果觉得当公务员的“性价比”已经不高，我们支持他们尽快另谋高就，以便将位置让给那些确有公共情怀的有识之士。
改革给公务员戴上紧箍，剥离黏附于公务员身份的“超国民待遇”，就是要力促公务员回归为一种寻常职业。
如今公务员、媒体、公众密集讨论公务员改革的议题，终究是一件值得肯定的事。如果通过坚定不移的改革，让公务员回归“公仆”的本来之义，回归为提供公务服务的寻常职业，对年轻人的成才创业，对重建社会活力与公平，对中国的未来，善莫大焉。
